Face à l’épisode de canicule qui touche actuellement une grande partie du territoire, et risque de se reproduire dans les prochaines semaines, le gouvernement a rappelé les obligations qui incombent aux employeurs pour préserver la santé et la sécurité de leurs salariés. Ces dispositions, renforcées depuis l’été 2025, concernent l’ensemble des entreprises, quel que soit leur secteur d’activité.
Le Code du travail impose aux employeurs d’anticiper les risques liés aux fortes chaleurs. Ceux-ci doivent être pris en compte dans le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) ou dans le programme annuel de prévention (Papripact), afin de définir les mesures de prévention adaptées.
Les entreprises sont notamment invitées à adapter l’organisation du travail lorsque les températures deviennent particulièrement élevées. Il peut s’agir d’aménager les horaires, de limiter les efforts physiques les plus importants ou d’accorder des pauses plus fréquentes. Les salariés doivent également pouvoir disposer d’eau potable fraîche en quantité suffisante, tandis que les locaux doivent bénéficier d’une ventilation ou d’un renouvellement de l’air permettant de limiter la hausse des températures. Lorsque cela s’avère nécessaire, des équipements de rafraîchissement ou des vêtements adaptés doivent également être mis à disposition.
Une attention particulière doit être accordée aux salariés présentant une vulnérabilité particulière, liée par exemple à leur âge ou à leur état de santé. Les mesures de prévention doivent alors être adaptées, en concertation avec le service de prévention et de santé au travail.
Les obligations évoluent également en fonction du niveau de vigilance de Météo-France. Dès la vigilance jaune, l’employeur doit prendre les dispositions nécessaires pour réduire l’exposition à la chaleur. Lorsque la vigilance passe à l’orange ou au rouge, une évaluation quotidienne des risques devient indispensable afin d’adapter, si besoin, les horaires, les conditions de travail ou les temps de repos en fonction des températures et des activités exercées.
Enfin, le gouvernement rappelle que l’obligation de sécurité de l’employeur engage sa responsabilité. En cas de manquement, les salariés peuvent alerter l’inspection du travail ou les représentants du personnel. Si les conditions de travail présentent un danger grave et imminent pour leur santé, ils peuvent également faire valoir leur droit de retrait dans les conditions prévues par le Code du travail.
