Chaque début d’année est synonyme de réformes administratives, qu’il faut intégrer dans la gestion de votre entreprise. En 2023, le cadre évolue pour la formation, les barèmes Urssaf et l’alternance.
- Bientôt, une formation ne pourra plus être financée uniquement et totalement par le CPF. C’est un des moyens mis en place par les pouvoirs publics pour lutter contre la fraude. Le salarié devra participer au coût de la formation, soit proportionnellement à son prix et dans la limite d’un plafond, soit par une somme forfaitaire. Cette réforme ne concerne pas les formations financées en partie par un abondement (par le titulaire, par l’employeur, par un opérateur de compétence, etc.). Cette mesure sera mise en œuvre à la parution du décret qui apportera les précisions nécessaires.
- Les nouveaux taux et barèmes (avantages en nature, frais professionnels…) sont disponibles sur le site urssaf.fr. Ont augmenté l’exonération possible de la contribution patronale aux titres-restaurants (jusqu’à 6,50 €) et la prise en charge obligatoire du Pass Navigo pour les franciliens (à 42,05 €). Il est possible de rembourser jusqu’à 75 % tout en continuant à bénéficier des exonérations pour les années 2022 et 2023.
- Les aides à l’embauche d’alternants (aide unique, aide exceptionnelle pour les contrats d’apprentissage, aide exceptionnelle pour les contrats de professionnalisation) sont désormais fixées à 6 000 € maximum. Elles sont versées mensuellement, avant le paiement de la rémunération de l’alternant et uniquement pour la première année.
