Se félicitant d’avoir été la première enseigne d’audioprothèse à se doter d’un tel accord en 2023, Audika le reconduit avec de nouvelles mesures en faveur du maintien dans l’emploi des salarié·es en situation de handicap.
Le taux d’emploi de collaborateur·rices en situation de handicap a progressé de 35 % depuis la signature du premier accord, ce qui correspond à l’objectif fixé par l’enseigne. Le document initial reposait sur l’adaptation des conditions de travail, un accompagnement individualisé, un accès facilité aux solutions auditives et un réseau de proximité dédié. La nouvelle mouture renforce ces dispositifs : autorisations d’absence pour les rendez-vous médicaux, télétravail davantage aménagé, accompagnement par un réseau d’experts internes et parcours d’intégration enrichi autour des enjeux de diversité, d’équité et d’inclusion. Audika poursuit par ailleurs ses actions de sensibilisation, notamment à l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), du DuoDay (stage de découverte en entreprise pour des personnes en situation de handicap) et de l’opération « 1 jour, 1 métier ».
« Depuis trois ans, nous faisons de l’inclusion un pilier de notre politique RH et de notre culture d’entreprise (…) Avec ce nouvel Accord Handicap, nous réaffirmons notre ambition d’ancrer durablement ces principes au cœur de nos pratiques », déclare Sandrine Moulira, directrice des ressources humaines d’Audika.
