Le groupe d’optique et d’audition s’engage à mieux accompagner ses salarié·es confronté·es à un cancer ou à une maladie chronique, ainsi que leurs proches.
Selon les données relayées par Krys Group, 59 % des personnes en activité touchées par un cancer ont du mal à en parler à leur employeur, et 42 % ont déjà côtoyé un ou une collègue malade. Une charte a été signée le 24 septembre à Bazainville par Amaury Dutreil, directeur général, et Nathalie Varenne-Woelflé, directrice des ressources humaines, en présence d’Anne-Sophie Tuszynski, fondatrice de Cancer@Work (au centre de la photo ci-dessus). Cette association reconnue d’intérêt général créée en 2012 réunit des dirigeants et DRH décidés à faire avancer l’inclusion des personnes malades dans les entreprises.
La signature de la charte engage le groupe Krys dans une démarche en plusieurs étapes. Un diagnostic doit d’abord évaluer les besoins des équipes. Il servira de base à un plan d’action élaboré avec les collaborateurs et collaboratrices, sur 3 axes : la sensibilisation de l’ensemble du personnel, la formation des managers à la gestion des absences et des reprises, et la prévention des discriminations liées à l’état de santé. Rattaché au programme Krys Group Prévention, le dispositif fera l’objet d’un suivi. « La gestion de la maladie ne s’arrête pas au cabinet du médecin du travail : c’est un sujet de solidarité et d’organisation collective », souligne Nathalie Varenne-Woelflé. Pour la DRH, l’enjeu est de donner aux managers les moyens de réagir avec discernement, du diagnostic jusqu’au retour à l’emploi.
Crédit photo : Cancer@Work
